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1:深度绑定业务团队,全程跟进人员招聘、入转离职全周期,实时响应员工人事诉求。 2:陪伴业务负责人做人才盘点、绩效沟通、梯队搭建,输出适配业务的人力解决方案。 3:日常落地员工关怀、团建、情绪疏导,搭建顺畅沟通渠道,降低团队流失,搭建正向团队文化。 4:优化团队分工与工作协同机制,落地目标管理与激励举措,持续改善组织氛围,有效提升团队整体人效。 1:本科及以上学历,5年以上 HR 工作经验,至少3年以上 HRBP 经验。 2:有较强业务 sense,能够理解业务目标、团队结构和组织问题,不能只停留在 HR 流程执行。 3:有支持前中台业务团队经验优先,例如 BD、市场、运营、增长、产品、客服、风控、交易业务等。 4:Web3、交易所、Fintech、互联网出海或金融科技行业背景优先;有交易所前中台业务支持经验最佳。 5:英语可作为工作语言,能够支持海外团队沟通。 6:沟通能力强,有亲和力,能与业务负责人和员工建立信任关系。 7:具备较强执行力、推动力和问题解决能力,适应快节奏、变化快的业务环境。 8:不偏纯招聘侧,需具备绩效、员工关系、组织支持、人员盘点等实际 HRBP 经验。
加分项 1:有 Web3/CEX 交易所 HRBP 经验。 2:支持过 BD、市场、运营、增长、产品等一线业务团队。 3:有海外团队支持经验,熟悉跨文化沟通。 4:参与过组织调整、绩效改进、人才盘点或团队搭建项目。
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