HRBP

1：深度绑定业务团队，全程跟进人员招聘、入转离职全周期，实时响应员工人事诉求。 2：陪伴业务负责人做人才盘点、绩效沟通、梯队搭建，输出适配业务的人力解决方案。 3：日常落地员工关怀、团建、情绪疏导，搭建顺畅沟通渠道，降低团队流失，搭建正向团队文化。 4：优化团队分工与工作协同机制，落地目标管理与激励举措，持续改善组织氛围，有效提升团队整体人效。 1：本科及以上学历，5年以上 HR 工作经验，至少3年以上 HRBP 经验。 2：有较强业务 sense，能够理解业务目标、团队结构和组织问题，不能只停留在 HR 流程执行。 3：有支持前中台业务团队经验优先，例如 BD、市场、运营、增长、产品、客服、风控、交易业务等。 4：Web3、交易所、Fintech、互联网出海或金融科技行业背景优先；有交易所前中台业务支持经验最佳。 5：英语可作为工作语言，能够支持海外团队沟通。 6：沟通能力强，有亲和力，能与业务负责人和员工建立信任关系。 7：具备较强执行力、推动力和问题解决能力，适应快节奏、变化快的业务环境。 8：不偏纯招聘侧，需具备绩效、员工关系、组织支持、人员盘点等实际 HRBP 经验。

加分项 1：有 Web3/CEX 交易所 HRBP 经验。 2：支持过 BD、市场、运营、增长、产品等一线业务团队。 3：有海外团队支持经验，熟悉跨文化沟通。 4：参与过组织调整、绩效改进、人才盘点或团队搭建项目。